Всем привет, обитателям нижнего интернета.
Пару вводных:
Сейчас занимаюсь составлением программы обучения для одной организации: стек и прочее в данном вопросе не важно. Про харды как таковые не будет особо и речи.
Вопрос не для всех, а для тех кто существует в парадигме компаний, где разработчиков среднего звена больше 10 голов.
Потому "а зачем обучать, если это не твоя задача" не для этого.
Вопросы:
Если NDA-информация, но можете поделиться, то можете написать в личку, тайну переписки и анонимизацию сведений гарантирую.
Не столь важна компания или её название, сколько сам механизм.
Пару вводных:
Сейчас занимаюсь составлением программы обучения для одной организации: стек и прочее в данном вопросе не важно. Про харды как таковые не будет особо и речи.
Вопрос не для всех, а для тех кто существует в парадигме компаний, где разработчиков среднего звена больше 10 голов.
Потому "а зачем обучать, если это не твоя задача" не для этого.
Вопросы:
- как у вас проходит обучение в вашей компании?
- как оцениваются и по каким критериям софт-скилз?
- какие критерии влияют на повышение ЗП?
Если NDA-информация, но можете поделиться, то можете написать в личку, тайну переписки и анонимизацию сведений гарантирую.
Не столь важна компания или её название, сколько сам механизм.